H ανάπτυξη φιλικών σχέσεων στο χώρο εργασίας είναι ένα ζήτημα το οποίο απασχολεί τους οργανισμούς και τους ερευνητές για δεκαετίες. Στη σχετική βιβλιογραφία καταγράφονται τα χαρακτηριστικά και τους άξονες της φιλίας , τα οφέλη που προκύπτουν μέσα από αυτή στους επαγγελματικούς χώρους αλλά και τους κινδύνους που προκύπτουν από την κατάχρηση της εντός του εργασιακού περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο αυτό στην παρούσα μελέτη διερευνάται ο βαθμός ύπαρξης φιλικών σχέσεων στον εργασιακό χώρο και η επιρροή τους στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση. Για τον έλεγχο των ερευνητικών ερωτημάτων υιοθετήθηκε ποσοτική μέθοδος και πιο συγκεκριμένα διαδικτυακή έρευνα επισκόπησης απόψεων. Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων κατασκευάστηκε ηλεκτρονικό δομημένο ερωτηματολόγιο, με ερωτήσεις που αντλήθηκαν από πηγές της διεθνούς βιβλιογραφίας. Πληθυσμός-στόχος της έρευνας ήταν ενήλικοι εργαζόμενοι του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Συνολικά, συλλέχθηκαν 104 ερωτηματολόγια κατάλληλα για στατιστική ανάλυση. Τα αποτελέσματα της ανάλυσης δείχνουν ότι σε μεγάλο ποσοστό αναπτύσσονται δεσμοί φιλίας μεταξύ συναδέλφων και σε μικρότερο βαθμό μεταξύ εργαζομένων και του/της προϊστάμενου/ης τους. Επιπλέον, τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι οι φιλικές σχέσεις με τον/την προϊστάμενο/η επηρεάζουν θετικά την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ οι φιλικές σχέσεις με τους συναδέλφους επιδρούν θετικά στην εργασιακή απόδοση.. Οι περιορισμοί και οι πρακτικές προεκτάσεις των αποτελεσμάτων της έρευνας συζητιούνται στην τελευταία ενότητα της εργασίας.